12月24日，我校召开人才工作领导小组全体会议暨2021年人事工作会议，传达学习浙江省委人才工作会议精神。党委书记谢列卫主持会议并讲话，全体校领导出席，各职能部门负责人、二级学院（部）党政负责人参加。
谢列卫充分肯定学校实施“人才强校”战略以来取得的成绩，表示人才工作形成“组织领导不断增强，体制机制创新突破，引才计划有效支撑，‘外培内引’成效显著、人才队伍引领发展”良好局面。他强调，“人才是稀缺资源，具有不可替代性”，要认真总结、增强信心，以深入学习贯彻浙江省委人才工作会议精神为契机着力推进学校人才和人事工作系统性建设。要对照一流，拉高标杆，进一步增强人才工作的紧迫感和责任感；尊重人才发展规律，优化人才队伍结构，增强政策服务精准度，构建均衡发展格局，“奋力冲刺‘十四五’事业发展目标。”要创新引才方式，强化合力，扎实做好人才和人事制度改革工作，拓宽引才渠道，提升联动协调水平，搭建人事制度“四梁八柱”，“以事业吸引人，用感情留住人。”
校长温正胞解读了我校《专业技术岗位聘期考核管理办法（征求意见稿）》，重点部署我校人才和人事工作。他指出，要坚持总体谋划、统筹兼顾，努力营造“人尽其才”的良好环境，“充分发挥‘1+4’人事制度对学校师资队伍建设和人才引进激励的基础性和纲领性作用”。各部门、二级学院要切实提高政治站位，充分认识到做好人才和人事工作的重要性，“人才是学校发展创新的第一资源”；要紧紧围绕学校整体战略布局，科学施策、精准引才，引育并举打造高素质人才队伍；要把人才引进与专业团队建设有机结合，充分发挥人才队伍整体优势，进一步增强学科团队综合竞争力；要做好人才“引育留用评”和服务保障等一体化工作，凝聚人才合力，为学校“两步走、创一流”打下坚实基础。
会上，党委委员、副校长寿伟义解读我校《“十四五”人才和教师队伍建设计划（征求意见稿）》和《校聘职员制管理办法（征求意见稿）》；党委委员、组织部（人才办）主任罗明誉解读《高层次柔性引进人才管理办法（征求意见稿）》；人事处处长徐永刚解读《编外人员管理办法（征求意见稿）》。各二级学院（部）和相关职能部门就人才和人事工作作交流发言。
