11月6日，杭科院第三期年轻干部能力提升专题培训班开班。党委书记范朝辉以《从“创一流、竞百强”谈年轻干部担改革发展之责，做干事创业骨干》为题主讲“开班第一课”，党委委员、组织部部长朱宝宏主持开班仪式并作开班动员。年轻干部导师、各党总支负责人和21名学员到场参加。
聚焦年轻干部成长成才这一重大课题，范朝辉结合习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述、习近平党建思想和党的二十届五中全会精神，深入解读学校第二次党代会确立的“创一流、竞百强”总体发展目标及“十五五”教育事业发展规划部署，并介绍学校“青苗工程”在年轻干部储备与培养方面的安排。他指出，“十五五”这五年是实现“创一流、竞百强”的主要作战期，“未来的发展如何来推动，举措的落地靠谁来推进，我们在座的每一位都是参与者、生力军”。
着眼年轻干部应具备的品格与能力，范朝辉带领学员深入学习习近平总书记提出的“五个自觉”努力方向，系统阐释年轻干部需提升的“七种能力”，强调要争做堪当重任的“硬核”式年轻干部。围绕“做适配学校事业高质量发展的年轻干部”，他勉励全体学员争当“五个方面的骨干”：一是做理论武装的骨干，要在深学细悟上持续发力、在学用结合上贯通融合、在扎根基层上践行宗旨，以钉钉子精神抓好任务落实；二是做创新发展的骨干，要主动拥抱数智变革、重塑育人场景，坚持开放协同理念、汇聚创新资源，树牢底线风险意识、守好安全红线，争当数字化转型与教育创新的先行者；三是做产教融合的骨干，要紧贴区域产业布局持续迭代人才培养方向，打造“双师型”教师队伍，拓展社会服务载体，当好服务区域发展的连接器；四是做自化化人的骨干，要坚持先修己身、以德立身，聚力培育标志性成果、锻造过硬团队，以自身的思想境界、品行作风、专业素养感染带动师生；五是做完善办学治校的骨干，要厚植教育家精神，强化法治思维，绷紧安全之弦，守住安全稳定底线。他表示，学校将积极营造鼓励探索、包容创新的良好氛围，落实细化“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，“让年轻干部轻装上阵干事创业，充分发挥年轻干部的积极性主动性创造性”。
开班仪式上，朱宝宏介绍了培训班安排与导师制培养方案，并就培训实效向全体学员提出三点要求：要珍惜平台、潜心研学，把培训作为淬炼党性、拓宽视野、增长本领的“加油站”；要统筹工学、学用贯通，把学习成果转化为破解难题、推动落实的过硬本领；要严守纪律、从严自律，以严实作风展现杭科院年轻干部的良好素养与风采。
9位中层干部受聘担任长期导师。
本期培训班继续采用“专题教学+分组研讨+现场教学”相结合的培养模式。21名学员将通过为期一个月的系统培训、半年的导师制培养，以及常态化的青年骨干实践锻炼、重大项目以干代训，更好为学校事业发展贡献年轻力量。
